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結論から言うと、原則として「障害福祉サービスを使っていなかった人が、いきなり就労定着支援だけを使う」ことはできません。
ただし、限定的な例外ルートは存在します。
1️⃣ 就労定着支援の原則ルール（制度上の位置づけ）
就労定着支援は、単独で利用できるサービスではありません。
制度上の前提
就労定着支援は、
就労移行支援
就労継続支援A型
就労継続支援B型
のいずれかを利用して一般就労に移行した人が、就職後6か月以内に開始する
「出口支援（アフターケア）」として設計されています。
👉 そのため、
❌ 障害福祉サービスを一切使っていなかった
❌ 直接ハローワーク等で就職した
という場合は、原則対象外です。
2️⃣ それでも使える「例外的ルート」
① 過去に就労系サービスを利用していた場合（ブランクあり）
数年前に就労移行支援等を利用していた
その後しばらく働いていなかった
今回、一般就労に就いた
👉自治体判断で「就労系サービス経由」と認められるケースがあります。
※ 特に
障害特性が継続している
支援の連続性がある
と判断されると可能性が高いです。
② 一度「就労移行支援」を短期間だけ利用する
実務上、よく使われるルートです。
就労移行支援を利用開始
すでに内定・就職が決まっている状態で
**形式的に「就労移行 → 一般就労」**という流れを作る
就職後6か月以内に就労定着支援へ移行
👉制度上はグレーですが、実際には多くの自治体で黙認・運用されているのが現実です。
※ ただし
利用日数が極端に短すぎる
支援実績がゼロ
だと、自治体から指摘されることがあります。
③ 自治体独自の運用・特例
自治体によっては、
精神障害・発達障害で
就職後の環境調整が特に重要
と判断された場合、
就労移行支援と就労定着支援をセットで柔軟に認める運用をしていることがあります。
👉 これは条例・要綱・実務判断レベルの話なので、
必ず市区町村の障害福祉課に事前相談が必要です。
3️⃣ 使えない場合の代替支援（重要）
就労定着支援が使えなくても、以下は利用可能です。
✔ 障害者就業・生活支援センター（なかぽつ）
障害福祉サービス利用歴は不要
就職後の職場調整・相談が可能
無料・長期支援
👉 実質的には、就労定着支援にかなり近い役割を果たします。
✔ 企業側の合理的配慮・産業医・EAP
障害者雇用枠でなくても利用可能な場合あり
定着支援的な機能を担うことも
4️⃣ 実務的まとめ（現場感覚）
| 状況 | 就労定着支援 |
|---|---|
| 障害福祉サービス歴なし・直接就職 | ❌ 原則不可 |
| 過去に就労系サービス歴あり | △ 自治体判断 |
| 一度就労移行を経由 | ⭕ 実務上可能 |
| 自治体特例運用 | ⭕ 相談次第 |
もしよければ、
障害種別（精神・発達・身体など）
就職のタイミング（内定済み／就職後○か月）
お住まいの自治体（都道府県レベルでも可）
がわかれば、「使えるか／どう組み立てるか」をかなり具体的に整理できます。
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