「在宅就業障害者支援制度」、その概要、内容や制度を使うための条件は?
在宅就業障害者支援制度について、制度の概要、その内容や制度を使うための条件について教えてください
ChatGPT:在宅就業障害者支援制度(以下「本制度」と略します)は、障害者が「通勤・出社」する形ではなく、自宅や福祉施設等で業務を行う就労形態を支援するための日本の制度です。以下、制度の概要・内容・利用条件について整理します。1.制度の概要本制度は、障害者の雇用の促進等に関する法律(いわゆる障害者雇用促進法)に基づき、通勤が困難な障害のある方に対して在宅就業(自宅や福祉施設内等)という働き方の選択肢を広げるために設けられたものです。 厚生労働省+2厚生労働省+2具体的には、企業が在宅で働く障害者に対して業務を発注したり、または在宅就業支援団体を介して発注したりする場合に、発注先企業に対して助成(「特例調整金」「特例報奨金」)が支給される仕組みになっています。 WebSana+1制度導入は2006年(平成18年)とされており、比較的新しい制度です。 atGP+1対象となる働き方は「雇用契約を結んだうえで通勤せず在宅勤務する」形ではなく、むしろ「企業が業務を発注」「在宅就業障害者が請負・委託を受けて自宅等で働く」形を想定しています。 パーソルダイバース株式会社―障害者雇用を成功させる。そして、その先へ。+12.制度の主な内容・対象となる働き方(発注・支援団体)企業が在宅就業障害者に直接業務を発注する場合、または企業が「在宅就業支援団体」を通じて在宅就業障害者に発注する場合、どちらも助成対象となります。…





